大医院要有改革担当和作为

  公立医院是深化医药卫生体制改革的主战场。在第五届大型公立医院发展高峰会议上公立医院综合改革正日益得到党和国家的注意被作为事关人民群众健康福祉的强壮民生工程纳入周到深化改革的首要内容让众多公立医院管理者备受鼓舞也深感肩头重任。  公立医院是深化医药卫生体制改革的主战场。在第五届大型公立医院发展高峰会议上公立医院综合改革正日益得到党和国家的注意被作为事关人民群众健康福祉的强壮民生工程纳入周到深化改革的首要内容让众多公立医院管理者备受鼓舞也深感肩头重任。

    
<7%不合理费用增长得到遏制。   在《柳叶刀》公布的全球医疗服务可及性排名中中国是进步最曲折的国家之一;包括公立医院综合改革在内我国在医疗卫生领域所开展的诸多改革得到了世界卫生组织、世界银行等机构的高度评价。   公立医院改革是一项复杂的系统工程只有进行时异国完成时。大型公立医院运行发展的操盘手们纷纷表示公立医院必须以建立健全现代医院管理制度为目标按照国家部署的方向和路线在发展方式上从规模扩张型转向质量效率型提高医疗质量;在管理模式上从粗放管理转向精细化管理提高效率;在结余使用上从投资医院发展建设转向扩大分配提高待遇;坚定不移地将改革发展进行到底。        公立医院综合改革应该重点抓好哪些具体工作?巩固破除以药补医改革成果、建立健全现代医院管理制度、推进分级诊疗制度实施、调动医务人员积极性国家卫生健康行政部门通过此次会议再次给全行业指明方向。   与会代表也就此纷纷表达了自己的心声:希望各地各级政府不折不扣地落实公立医院综合改革方案所规定的补偿途径和补偿比例确保作废加成后补偿到位;协同推进人事薪酬、药品流通、医保支付方式等改革建立以成本和收入结构为基础及时灵活的价格动态调整机制。     公立医院自身应该用好改革政策提高自我补偿能力;加大科学研究力度通过成果转让等方式获得合理回报。   在建立健全现代医院管理制度方面国家卫生健康行政部门表示在推进试点工作的进程中要监督权责清单和公立医院的经营管理自主权清单拟订公立医院章程规范内部治理结构和权力运行规则提高医院管理的规范化、精细化、信息化水平;周到开展公立医疗卫生机构的绩效考核考核结果与财政补助、薪酬水平、负责人的晋升和奖惩等挂钩并以合法的方式向社会公共场所。     

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